בלוג

תובנות, מחקרים וסיפורים מהשטח על למידה ארגונית מבוססת נתונים

איך להוריד את המע"מ? מדריך מעשי ללמידה פעילה בארגונים

למידה פעילה משפרת ביצועים משמעותית יותר מ'מנחה עומד מדבר'. מדריך מעשי למעבר ללמידה פעילה — מאיפה מתחילים, איך מתכננים פעילויות, ואיך מודדים.

ניתוח רטרוספקטיבי של שמונה שנות פעילות, חזרה לבדיקה אחרי חצי שנה, ושלושה מרכיבים שמבטיחים שהתכנון לא יישאר במגירה.

המפתח למדידה אפקטיבית של למידה ארגונית נמצא בתכנון מוקדם — ארבעה שלבים שמחברים בין מטרות הארגון, KPIs, כלי מדידה ותהליך מתמשך.

אחוזי השלמת קורסים וסקרי שביעות רצון לא מספרים לנו אם הלמידה באמת השפיעה. מעבר ממדדים מסורתיים למדדים שמחוברים ליעדים העסקיים.

האם תכניות הלמידה שלכם באמת משפיעות על תוצאות עסקיות? מה זה אימפקט בלמידה ארגונית, ולמה כדאי להתחיל למדוד אותו — גם בקטן.

האם התכנית עבדה? האם ההשקעה הצדיקה את עצמה? חמשת סוגי האימפקט העיקריים שכדאי למדוד בלמידה ארגונית — מהתנהגות ועד ROI.